Irtisanomissuojan keventäminen astui voimaan 1.1.2026, muutos on herättänyt vilkasta keskustelua sekä työmarkkinaosapuolten, että työntekijöiden keskuudessa. Muutoksen tavoitteena on lisätä työmarkkinoiden joustavuutta ja madaltaa rekrytointikynnystä, mutta samalla se herättää kysymyksiä työntekijöiden oikeusturvasta ja arjen työsuhdeturvan kokemuksesta.
Työsopimuksen päättämiseen riittää jatkossa asiallinen syy. – Mikä sitten on asiallinen syy?
Irtisanomisperusteen olemassaoloa tulee kuitenkin aina arvioida kokonaisharkinnalla. Työntekijän menettelyn tai työntekoedellytysten muuttumisen vakavuus on aina otettava tässä kokonaisharkinnassa huomioon. Varoituskäytäntöön ei ole tehty muutoksia, työntekijää on jatkossakin kuultava, annettava mahdollinen varoitus tapahtuneesta ja antaa mahdollisuus korjata tilanne yrityksen varoituskäytännön mukaisesti.
Samalla on tärkeää muistaa, että vaikka irtisanomissuojaa on kevennetty, työnantajan lakisääteiset velvollisuudet — kuten perehdytysvelvollisuus — eivät ole muuttuneet. Työturvallisuuslaki velvoittaa edelleen työnantajaa perehdyttämään työntekijänsä työtehtäviin, työolosuhteisiin ja turvallisiin työtapoihin. Näin ollen perehdytys säilyy keskeisenä elementtinä työntekijän suojaamisessa ja työnantajan oikeudellisen vastuun täyttämisessä, riippumatta irtisanomissuojan tasosta.
Perehdytys on lakisääteinen velvoite – eikä vain muodollisuus
Kattavan ja asianmukaisen henkilöstökäsikirjan avulla työnantaja voi valvoa perehdytysprosessin onnistumista työsuhteen alussa. Työturvallisuuslaki velvoittaa perehdyttämään työntekijän työolosuhteisiin, menetelmiin ja turvallisiin työtapoihin erityisesti ennen uuden työn aloittamista tai tehtävien muuttuessa.
Perehdytys ei ole yksittäinen tapahtuma, vaan prosessi, joka jatkuu usein koko koeajan ja päivittyy aina toimintatapojen muuttuessa. Yrityksesi aineistossa korostetaan, että:
- perehdytys sujuvoittaa työn aloitusta, vähentää virheitä ja tukee työhyvinvointia
- se on keskeinen osa työturvallisuutta ja vaarojen ennaltaehkäisyä
- perehdytys on vaatimus, jota työnantaja ei voi ohittaa – edes jos työsuhteen suojaa kevennettäisiin.
Mitä tapahtuu, jos irtisanomissuojaa kevennetään?
Irtisanomissuoja määrittää, millä perusteilla työnantaja voi päättää työsuhteen. Nykyisen lainsäädännön mukaan työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen asiallisesta syystä.
Jos irtisanomissuojaa kevennetään, rekrytointikynnyksen oletetaan madaltuvan. Työnantajat voisivat tietyissä tapauksissa reagoida nopeammin, mikä voisi lisätä liikkuvuutta ja vauhdittaa työllistymistä.
Mutta mitä tämä tarkoittaa perehdytyksen kannalta?
Perehdytysvelvollisuus ei kevene – pikemminkin korostuu
Vaikka irtisanomissuojaa kevennettäisiin, työnantajan perehdytysvelvollisuus säilyy muuttumattomana. Työturvallisuuslaki ei sisällä ehtoja, jotka olisivat riippuvaisia työsuhteen suojan tasosta.
Itse asiassa perehdytyksen merkitys voi keventyneen irtisanomissuojan oloissa korostua entisestään:
- Virheisiin ei ole varaa Jos irtisanomiskynnyksen madaltuminen lisää epävarmuutta työntekijän näkökulmasta, perehdytys toimii turvaverkkona ja selkeyttää odotuksia.
- Oikeudenmukaisuuden kokemus syntyy arjessa Perehdytysprosessi on monelle ensimmäinen kosketus yrityskulttuuriin. Hyvin toteutettu perehdytys lisää luottamusta ja sitoutumista, mikä voi vähentää epävarmuuden tunteita.
- Virheellinen perehdytys voi johtaa riitaisuuksiin Yrityksesi dokumenttien mukaan moni työsuhteen ongelma tai irtisanomistilanne liittyy työntekijän suoritukseen, ja näissä tilanteissa perehdytyksen laatu nousee keskeiseksi arviointiperusteeksi. Jos perehdytys on puutteellinen, työnantajan on vaikeampi vedota työntekijän laiminlyönteihin tai osaamispuutteisiin.
- Työturvallisuusriskejä ei voida sysätä työntekijän vastuulle Työturvallisuuslain mukaan työnantajan tulee varmistaa, että työntekijä tietää, miten työvälineitä käytetään turvallisesti ja mitä riskejä työ sisältää. Tätä velvoitetta ei voi korvata kevyemmällä irtisanomissuojalla
Voiko keventynyt irtisanomissuoja ja vahva perehdytys kulkea käsi kädessä?
Kyllä voi – mutta vain, jos yritys suhtautuu perehdytykseen aidosti strategisena työkaluna. Dokumentoitu perehdytys prosessi korostaa tavoitteellisuutta, suunnitelmallisuutta ja jatkuvaa kehittämistä.
Hyvä perehdytys:
- tukee työnantajaa lakisääteisten velvoitteiden täyttämisessä
- tarjoaa työntekijälle turvallisuuden tunnetta työelämän muutosten keskellä
- varmistaa, että mahdolliset irtisanomistilanteet perustuvat todellisiin syihin, eivät epäselviin odotuksiin tai perehdytyksen puutteisiin
Suoja voi keventyä – vastuu ei
Irtisanomissuojan keventäminen on poliittinen kysymys, jossa puntaroidaan työmarkkinoiden joustavuutta ja työntekijöiden turvaa. Perehdytysvelvollisuus sen sijaan on selkeä juridinen vastuu, joka säilyy riippumatta irtisanomissuojan tasosta.
Yrityksen näkökulmasta tämä tarkoittaa kahta asiaa:
- Perehdytysprosessiin investoiminen on entistä tärkeämpää, jotta työntekijät voivat onnistua tehtävissään ja jotta työnantajalla on perusteita mahdollisille työnjohtotoimille tai irtisanomisille.
- Keventynyt irtisanomissuoja ei saa muodostua ajatteluksi, jossa perehdytys voidaan hoitaa kevyemmin. Päinvastoin – laadukas, dokumentoitu ja systemaattinen perehdytys suojaa sekä työntekijää että työnantajaa.
Kattava asianmukainen Henkilöstökäsikirja on yksi osa perehdytystä, jonka avulla luot perehdytyksestä dokumentoidun prosessin. Ota yhteyttä, me autamme sinua!
Henkilöstökäsikirja alkaen 288 €/kuukausi.
