Onko yrityksesi valmis palkka-avoimuuteen? Useimmiten ongelma ei ole palkoissa vaan rakenteiden puutteessa.

➡️➡️➡️➡️Seuraavaksi neljä keskeisintä työkalua, minkä avulla teidän on mahdollista rakentaa kestävät ja johdonmukaiset rakenteet. Näiden kuntoon laittamisella voitte myöhemmin todeta, että kyllä me tarjoamme henkilöstöllemme palkka-avoimen työympäristön. 1. Palkkarakenne luo perustan oikeudenmukaisuudelle Ilman palkkarakennetta palkkaus perustuu helposti historiaan, neuvottelutaitoihin tai satunnaisiin korotuksiin. Hyvä palkkarakenne: Direktiivin näkökulmasta juuri tämä on olennaista: yrityksen tulee kyetä osoittamaan, miksi […]

Irtisanomissuojan keventäminen vs. työnantajan perehdytysvelvollisuus – ristiriita vai rinnakkaisilmiö?

Irtisanomissuojan keventäminen astui voimaan 1.1.2026, muutos on herättänyt vilkasta keskustelua sekä työmarkkinaosapuolten, että työntekijöiden keskuudessa. Muutoksen tavoitteena on lisätä työmarkkinoiden joustavuutta ja madaltaa rekrytointikynnystä, mutta samalla se herättää kysymyksiä työntekijöiden oikeusturvasta ja arjen työsuhdeturvan kokemuksesta. Työsopimuksen päättämiseen riittää jatkossa asiallinen syy. – Mikä sitten on asiallinen syy? Irtisanomisperusteen olemassaoloa tulee kuitenkin aina arvioida kokonaisharkinnalla. Työntekijän […]